محمد سطح ۱ · همراه تازه‌وارد

عضو از ۱۴۰۵-۰۶-۰۵

باشگاه تجربه‌نویسان نظرکده

همراه تازه‌وارد

هر تجربه واقعی، یک راهنمای ارزشمند برای دیگران.

۱۵امتیاز فعالیت

۱۵ امتیاز تا سطح ۲؛ تجربه‌نویس

برای مثال، ۲ تجربه واجد شرایط برای کسب‌وکارهای متفاوت می‌تواند شما را به سطح بعد برساند؛ امتیازهای افزوده این مسیر را کوتاه‌تر می‌کنند.

تجربه‌های متفاوت۱۰ امتیاز۱ × ۱۰
شرح کامل تجربه۵ امتیاز۱ × ۵
تجربه‌های تأییدشده۰ امتیاز۰ × ۵
لایک‌های معتبر دریافتی۰ امتیاز۰ × ۲

نشان‌های مسیر شما

تجربه‌گردر مسیر دریافت ۱ از ۵ — تجربه‌های متفاوت
روایتگردر مسیر دریافت ۱ از ۵ — شرح کامل تجربه
تجربه مستنددر مسیر دریافت ۰ از ۳ — تجربه‌های تأییدشده
راهنمای مفیددر مسیر دریافت ۰ از ۱۰ — لایک‌های معتبر دریافتی
چطور امتیاز بگیرم؟
  • نظر منتشرشده با حداقل ۳۰ کاراکتر برای هر کسب‌وکار متفاوت: ۱۰ امتیاز.
  • شرح تجربه با حداقل ۲۰۰ کاراکتر: ۵ امتیاز بیشتر.
  • تجربه دارای نشان مشتری تأییدشده: ۵ امتیاز بیشتر.
  • هر لایک معتبر دریافتی: ۲ امتیاز؛ تا ۱۰ لایک برای هر کسب‌وکار. هر رأی‌دهنده در مجموع فقط یک بار به امتیاز شما کمک می‌کند.

نظر صادقانه بنویسید؛ مثبت یا منفی بودن امتیاز ستاره‌ای تفاوتی ندارد. هر کسب‌وکار فقط یک تجربه فعال در امتیاز شما دارد. متن تکراری، لایک خودتان، پاسخ‌ها و نظرهای خودکار امتیاز ندارند. نظر در انتظار تأیید یا داوری تا زمان انتشار امتیاز نمی‌گیرد؛ با حذف یا عدم نمایش، امتیاز آن کم می‌شود. نشان‌های این بخش، نشان فعالیت هستند و به معنی تأیید صحت یک نظر نیستند.

مسیر سطح‌های بعدی
  1. سطح ۱ · همراه تازه‌وارد۰ امتیاز
  2. سطح ۲ · تجربه‌نویس۳۰ امتیاز
  3. سطح ۳ · همراه فعال۱۰۰ امتیاز
  4. سطح ۴ · راهنمای کسب‌وکار۲۵۰ امتیاز
  5. سطح ۵ · راهنمای حرفه‌ای۵۰۰ امتیاز
  6. سطح ۶ · راهنمای ممتاز۱,۰۰۰ امتیاز
  7. سطح ۷ · سفیر تجربه۲,۵۰۰ امتیاز
۱ نظرات
۱,۰ میانگین امتیاز
۶ لایک داده‌شده
۰ لایک دریافتی
  1. سطح ۱ · همراه تازه‌وارد

    من: پیشنهاد نمیکنم


    سیستم اداری ضعیف و منابع انسانی نا بلد

    سلام . بنده برای یک پوزیشینی شغلی در این شرکت استخدام شده بودم و برای یه چند ماهی در این شرکت کار کردم . بر خلاف حرف هایی که میزنند اصلا این شرکت به خوبی کارشو انجام نمیده. و سیستم اداری کندی دارد و بد تر از همه منابع انسانی شان است، از انجا که کارشون فرسایشی است (بخاطره ضعف مدیریتی و انتخاب روش هایی برای انجام کار ها) افراد زیادی میرن از شرکت و افرادی استخدام می شوند که سررشته ایی از کارشون ندارند و این بخاطره این هست که، منابع انسانی کارشون رو به خوبی انجام نمیدن و درست نمی دونند که دقیقا چه فردی باید استخدام بشه. و این موضوع باعث میشه کار ها عقب بی افته و کلی از مشتری ها با عصبانیت از شرکت خارج بشن و کلی از قرار دادها با تاخیر زیاد تکمیل بشن و موضوع فقط این نیست . این شرکت کمیسیون زیادی میگیرد که اصلا عادلانه نیست. و یادم میاد که مشتری هایی داشتیم که میگفتند که ماشین را خریدن و متوجه مشکلات فنی ماشین شدن که این موضوع ، به وضوع نشان میدهد که کارشناس های فنی خوبی ندارند. توصیه میکنم که به رقبا رجوع کنید.